Fundadores
- Paula PadillaContadora Pública y Licenciada en Administración
por la Universidad Católica Argentina (UCA). - Ignacio SilberbergIngeniero Industrial por la UCA y MBA
por la Universidad del CEMA (UCEMA).
Nuestra Historia
2007 – Inicio
Tras años de trayectoria en empresas de primera línea, y habiendo experimentado en primera persona las complejidades del área Laboral-Previsional, Paula e Ignacio fundan Padilla & Asociados. El objetivo: brindar soluciones profesionales a un problema recurrente en las organizaciones —la liquidación de sueldos y el cumplimiento de obligaciones laborales— a través de un servicio de outsourcing claro, técnico y confiable
2008 – 2013 | Etapa de Consolidación
Durante estos años, el estudio se afianza como referente en el mundo del outsourcing laboral, ampliando su cartera de clientes en distintos rubros e industrias. Con un enfoque cercano y resolutivo, el equipo logra posicionarse como socio estratégico para PyMEs y empresas medianas, que encuentran en Padilla & Asociados un respaldo sólido para evitar contingencias laborales y mejorar la eficiencia operativa del área de RRHH.
2014 | Asociación con Auren
En 2014 establecimos una alianza estratégica con Auren, firma internacional de servicios profesionales con presencia en más de 10 países, reconocida por su solidez técnica en áreas como auditoría, asesoramiento legal e impositivo, consultoría y outsourcing.
Esta colaboración nos permitió incorporar metodologías y estándares internacionales al área laboral-previsional, sumando herramientas que mejoran aún más la calidad y profundidad de nuestro trabajo.
Desde entonces, operamos como referentes dentro de Auren en temas laborales y previsionales, ampliando nuestro alcance sin perder el enfoque personalizado que siempre nos caracterizó.
Esta colaboración nos permitió incorporar metodologías y estándares internacionales al área laboral-previsional, sumando herramientas que mejoran aún más la calidad y profundidad de nuestro trabajo.
Desde entonces, operamos como referentes dentro de Auren en temas laborales y previsionales, ampliando nuestro alcance sin perder el enfoque personalizado que siempre nos caracterizó.
2015‑2018 | Crecimiento e integración tecnológica
Durante estos años nuestra empresa creció de manera sostenida en cantidad de clientes, legajos liquidados y capacidad operativa, convirtiéndose en referente para PyMEs que buscan un outsourcing laboral-previsional confiable.
- ·Establecimos una alianza con RH21, empresa que surgió como unidad de Sam Sistemas SRL, especializada en ofrecer un sistema sólido de liquidación de sueldos para pequeñas y medianas empresas. Esta relación fortaleció nuestras capacidades técnicas y nos permitió ofrecer mejores herramientas de gestión. rh21.ar
- ·Sumamos al estudio Maurette & Asociados (MyA Abogados), expertos en derecho laboral, relaciones sindicales y asesoramiento en contingencias laborales, lo que amplió el respaldo legal que brindamos a nuestros clientes.
- Nos incorporamos a la Red Intec, la red de partners de Intec Software, integrada por empresas de diversos rubros usuarias de su plataforma ERP. Esta participación nos permitió acceder a comunidad técnica, mejores prácticas y soporte colaborativo, sumando valor a nuestras soluciones.
Este período fue clave porque confirmó que la automatización, la digitalización y contar con mejores herramientas tecnológicas eran ya necesidades críticas para los clientes; fueron los cimientos para nuestras siguientes etapas de desarrollo del sistema propio y de la plataforma web.
2019 | Integración tecnológica total
En 2019 dimos un paso clave en nuestra evolución: formalizamos la incorporación societaria de RH21, empresa con la que veníamos trabajando estrechamente desde años anteriores. Esta integración marcó un hito en nuestra propuesta de valor y fortaleció definitivamente nuestra estructura operativa.
Nos convertimos en una de las pocas empresas del país que ofrece servicio de outsourcing de liquidación de sueldos utilizando un sistema propio, desarrollado e integrado dentro de nuestra misma organización. Esta condición nos otorga ventajas diferenciales:.
Nos convertimos en una de las pocas empresas del país que ofrece servicio de outsourcing de liquidación de sueldos utilizando un sistema propio, desarrollado e integrado dentro de nuestra misma organización. Esta condición nos otorga ventajas diferenciales:.
- Podemos anticiparnos a cambios normativos, implementando actualizaciones de forma inmediata y sin depender de terceros.
- Garantizamos alineación total entre el servicio y la herramienta tecnológica, lo que se traduce en mayor precisión, eficiencia y trazabilidad.
- Ofrecemos una mejor experiencia de soporte al cliente, ya que tanto el equipo de servicio como el equipo técnico trabajan bajo los mismos criterios y prioridades, lo que acelera la resolución de incidencias y mejora la comunicación.
Este movimiento estratégico consolidó nuestra visión de brindar una solución integral, flexible y robusta, capaz de acompañar a las empresas en todos los aspectos del proceso laboral-previsional.
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